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2020新基建人才薪资:工业互联网月薪1.81万元居首 超人工智能

2020年05月22日 16:17来源:未知手机版

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5月23日消息,自今年3月初,中央提出要加快 5G 网络、数据中心、新能源车、充电桩等新型基础设施建设进度后,“新基建”在全社会备受关注。

近日,猎聘大数据研究院推出《2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告》,刻画新基建领域的中高端人才画像。该《报告》数据统计时间主要为2020年1-4月,重点针对5G、大数据中心、人工智能、工业互联网、新能源汽车充电桩领域从工作机会、薪资状况、人才分布等方面进行了量化分析。

报告显示,2020年1-4月,新基建总体领域在线职位比2019年同期增长了35.86%,。5G领域增速最快,在线职位同比增长73.17%,其次为工业互联网领域职位,同比增长65.04%。相比之下,新能源汽车充电桩领域在线职位增幅相对较低,为9.90%。

人才薪资方面,2020年1-4月,新基建整体的平均企业月薪为1.63万元。

近2年,人工智能人才的平均薪资一直傲视群雄,不过最新报告显示,2020年1-4月,工业互联网人才平均月薪达1.81万元,超过了人工智能人才平均月薪的1.68万元。另外,大数据中心、5G、新能源汽车充电桩领域的平均企业月薪分别达到1.59万元、1.51万元、1.31万元,略低于新基金整体平均企业月薪。

城市方面,北京的新基建平均企业月薪最高,为1.98万元,比当地全行业整体平均企业月薪高0.54万元。上海、深圳新基建平均企业月薪位居第二、第三,为1.83万元、1.78万元,比当地整体平均企业月薪高0.49万元、0.51万元。

整体来看,新基建总体中高端人才普遍具有良好的教育背景,本科学历的人才占比为64.58%,硕士学历的人才占比为25.08%,两者合计近9成。

以下为《2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告》全文:

一、新基建中高端人才基本画像

1、新基建中高端人才的年龄分布

1)新基建领域总体中高端人才年龄分布

后浪领风骚,90后占比位居第一

新基建总体领域的中高端人才分布最多的年龄段是25-30岁,占比为36.24%。30岁以下的中高端人才占比为41.76%,这部分人对应的正是90后群体,这表明年轻人在这个领域占据主要地位。

此外,中年人才也具有举足轻重的作用,猎聘大数据显示,新基建领域30-35岁的中高端人才以微小的差距次于25-30岁的人才,占比为34.76%。35-40岁的中高端人才占比位列第三,为17.21%。

新基建作为科技含量较高的领域,既需要人才经验的沉淀,也需要补充新的血液,不同年龄阶段的人才发挥各自的优势,有利于更好地推动这一领域的快速发展。

2)新基建细分领域中高端人才年龄分布

新能源汽车充电桩领域90后最多,占比超4成

从细分领域来看,5G、大数据中心、人工智能、工业互联网、新能源汽车充电桩领域这五个领域的中高端人才大体和新基建总体中高端人才的年龄结构类似,都是25-35岁的群体占比最多,在更细的年龄结构层面,各领域存在一些差别。

在5G、人工智能和工业互联网领域,30-35岁的中高端人才占比最多,分别为33.53%、35.58%、36.07%,比各自领域25-30岁的中高端人才分别高出0.97、0.58、7.34个百分点。工业互联网是“互联网+先进制造”的合体,为制造业的转型、升级赋能,兼具新兴产业和传统产业的特征,因而需要更有经验的人才。

在大数据中心、新能源汽车充电桩领域,25-30岁的人占比最多,前者为35.91%、后者为39.02,比各自领域30-35岁的中高端人才分别高出1.42、2.87个百分点。值得注意的是,新能源汽车充电桩领域30岁以下的人才占比为43.83%,而这个年龄段所对应的人才业主要是90后。

新能源汽车近年来的保有量不断上升,而相应的公共充电桩数量较少,与之严重不匹配。随着新基建概念的提出,新能源汽车充电桩迎来新的政策利好和投资利好。近日天眼查发布《新基建系列报告之新能源汽车充电桩篇》显示,充电桩企业融资事件累计约有460次,轮次较多集中在天使轮和A轮,约占融资总次数的30%。资本进入有利于这个领域进一步扩张,进而吸引更多的人才。

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